Bilan de compétences - prise en charge CPF
Embarquez pour le changement de vie professionnelle !
Commencez un bilan de compétences en ligne
Un parcours par étapes
Faire le point sur son parcours
Identifier ses atouts, ses valeurs, ses motivations, ses conditions de travail souhaitables
Gagner en clarté sur ses envies
Explorer les possibles
Approfondir des pistes pour l'avenir
Préciser un projet stimulant et réalisable
Préparer le plan d’action
Un bilan de compétences, pourquoi et à quel moment ?
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Envie de faire un bilan de sa vie professionnelle en cours de carrière, reprendre confiance en ses aptitudes et compétences et préparer l’avenir
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Ennui ou épuisement au travail, perte de sens (burn-out, bore-out, brown-out)
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Envie de se reconvertir ou de trouver sa voie mais ne pas savoir vers quoi aller ni comment s’y prendre
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Préparer un projet de formation
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Ne pas se sentir à sa place dans son environnement professionnel, sentiment de décalage avec son fonctionnement, ses besoins et ses valeurs
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Avoir envie de prendre du temps pour soi et faire un pas de côté dans le rythme du quotidien
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Vouloir s’accomplir et s’épanouir au travail en s’appuyant sur ses talents et sa singularité
Le bilan de compétences, c’est un voyage, avec un guide qui connaît bien le chemin et qui vous aide à trouver votre direction, votre destination.
Comment ça se passe ? La méthode
#1 La préparation
Un premier RDV gratuit pour formuler vos besoins, vos attentes et décider d’un accompagnement sur mesure
Fixer le calendrier : être prêt à démarrer !
#2 Le départ
Retour sur le parcours personnel et professionnel
La situation actuelle, les challenges, les attentes et objectifs en fin de bilan
Repérer les éléments saillants dans son histoire, les moteurs de changement
#3 Identifier les atouts de son profil et sa pépite personnelle
Identifier ses points forts, ses compétences acquises et transférables même en extraprofessionnel
Identifier ses talents naturels et aptitudes personnelles (savoir-être)
Identifier ses ressources intérieures en période de changement, ce qui nous a aidé et peut nous aider à nouveau
#4 Qu’est-ce qui me motive ?
Faire le point sur ses valeurs, ses motivations, ses aspirations personnelles et professionnelles, ses convictions
Identifier les domaines d'intérêts professionnels
Trouver ce qui fait sens dans sa vie professionnelle et en faire une boussole sur le chemin
#5 Un job sur mesure
Définir ses besoins, ses préférences d’environnement de travail, ses envies d’équilibre vie perso / vie pro, ses contraintes
Si pertinent, découvrir les nouvelles formes de travail qui émergent : salariat, indépendance, entrepreneuriat, portage, coopératives, secteur public, slasheurs, etc.
#6 Explorer & Cibler
S’appuyer sur les étapes précédentes pour explorer des possibilités futures adaptées
Utiliser les rêves comme matière pour l’ici et maintenant
Découvrir ce qui existe : se renseigner, s’inspirer, trier, prioriser
Approfondir une ou plusieurs options sur la base de recherche d'informations, de rencontres et échanges avec des professionnels du métier, voire des mises en situation
#7 Préparer l’arrivée : cap sur le changement !
Déterminer le ou les projets principaux et leurs prérequis
Identifier ses atouts, les challenges potentiels et les ressources à disposition pour y répondre
Définir un plan d’action à court, moyen et long terme et amorcer les premiers pas
#8 Capitalisation sur l’expérience
Retour sur le chemin parcouru à la lumière des objectifs de départ
Synthétiser les apprentissages et les étapes suivantes
Structurer les ressources intérieures et extérieures pour poursuivre le chemin de façon autonome
Rédiger un document de synthèse qui sera un support pour la suite des démarches
Fixer un rendez-vous de bilan à 6 mois
# Outils tout au long du parcours
Exercices écrits pendant et en dehors des séances, synthèses et préparations de chaque étape du parcours :
Profil personnel et professionnel (temps forts du parcours, valeurs& motivations, visualisations, analyse de poste)
Outils de connaissance de soi (tests de personnalité et d'intérêts professionnels)
Compétences et valeur ajoutée professionnelle
Répertoires métiers et formations
Enquêtes métiers
Dispositifs de formation et de financements
Plan d’action et document de synthèse
Plusieurs formules possibles
Elles comprennent :
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Les rendez-vous en face à face
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Les outils et exercices fournis entre les séances (8h minimum)
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Un suivi par mail entre les séances
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Plusieurs supports personnalisés : test de personnalité, test d'intérêts professionnels, passeport "profil professionnel" et document de synthèse
Prise en charge par le CPF
Programme EVOLUTION -2300€ - 24h
Une formule complète qui met l'accent sur le suivi individualisé (16h d'entretiens individuels)
Programme EXPLORATION - 1600€ - 18h
Une formule pour ceux qui préfèrent le travail en autonomie (10h d'entretiens individuels)
Programme CONTRIBUTION - Hors CPF
Une formule spéciale pour tous ceux qui veulent trouver et donner du sens à leurs projets et qui veulent contribuer au monde de demain grâce à leurs talents.
(Hors cadre spécifique du bilan de compétences )
Le choix se fait suite au premier entretien gratuit en fonction de votre situation, de vos besoins et de votre budget.
Il est possible de choisir une formule et de rajouter des séances à la carte pour compléter.
La fréquence et la durée des séances est flexible et s’adapte à vos contraintes.
